威尼斯人5002cm-5004.com

网站检索
当前位置: 主页 > 热点专题 > 企业社会责任 >

信任=责任:植根于企业学问的责任与担当

时间:2019-01-21 09:01来源: 点击:0
作为一家来自的德国的外资企业,菲尼克斯电气扎根中国已经21年。菲尼克斯电气中国企业(以下简称中国菲尼克斯或企业)从创立之日起,就将“做优秀的企业公民”作为自己立身扎根于中国的基础,持续提高中国经济水平、促进产业升级、改善改善当地环境,积极履行企业公民责任,与利益相关方共同发展一直是大家孜孜不倦的追求。

中国菲尼克斯将员工保护作为社会责任的根本出发点,秉承雪中送炭的理念,力所能及回报社会,积极参与振奋民族产业、环境保护、支援国民教育、赈灾及公益事业等领域的相关活动。在21年的持续发展中,除了具备不断创新创造的能力,恪守诚信,更以高度的企业公民意识,肩负更为广泛、更人本化的社会责任。企业于2006年底独立加入联合国全球契约,致力于在人权、劳工标准、环境及反腐败等方面承担自己对国家、民族和人类社会的责任。总而言之,中国菲尼克斯的责任和担当植根于大家的学问理念和发展理念,体现在经济发展、本土创新、人才培养、社会责任、环境保护等方方面面。

一、基于“信任=责任”的学问理念

独特的企业学问、共享价值观和经营理念,是企业可持续发展的保证。21年的发展和积淀,将中国人的智慧,学问和经营理念融入企业整体发展战略,中西合璧,兼收并蓄,本土管理,诚信经营,形成了中国菲尼克斯独特的发展道路。

中国菲尼克斯最核心的理念,就是“信任=责任”,这是菲尼克斯电气的DNA,是菲尼克斯电气一切创新与专注的源泉,也是菲尼克斯电气的立身之本和可持续发展的源泉。基于这一发展理念,菲尼克斯电气与员工、客户、合作伙伴、投资方、社区等利益相关方建立全面深度的信任关系,共同成长,共创未来。

二、本土创新 与行业、经济共成长

中国的发展取决于中国产业的创新和突破,更取决于能否在将来打造出一批具有核心竞争力,在国际上具有竞争优势的优秀企业和品牌。中国菲尼克斯将企业发展与促进中国产业的发展紧密相连,积极加强自身核心竞争力。自成立以来,便立志扎根中国,做最值得信赖的本土企业,将德国领先的技术与管理理念融入企业发展中,不懈地为中国的产业发展贡献独特价值。

中国菲尼克斯非常重视本土的研发和创新。中国菲尼克斯不是简单的承接转移,也不是仅限于中国市场的销售型企业,而是将德国先进技术与中国产业和客户需求相结合的跨国企业地区总部。作为集团全球三大竞争力中心之一,以及海外第一家研发基地,中国菲尼克斯以完善的研发技术平台、创新的电器连接及控制技术、以及灵活迅捷的需求响应速度不断贴近客户和市场,已成为先进的产品研发地和输出地。

21年持续创新,中国菲尼克斯为新能源、电力、装置、通信、机械、建筑、冶金、石化、轨道交通、社会基础设施、汽车制造、物流等工业领域客户提供有力支撑,提升各种电气应用场合的高效可靠性。中国菲尼克斯通过自主研发、合作开发等方式,研究开发了自动化控制装置、工业连接装置、防雷防护系统等领域的近800多种产品,并通过相关行业的产品资质认证,为相关行业整体水平的提高不断努力。

三、关爱员工 培育人才

基于与员工之间深度的信任与责任,一个优秀雇主首先是要实现企业的良好运营,保证企业的盈利及可持续发展,同时要注重员工和企业的协同发展。秉承“培养员工终身就业的能力”的理念,中国菲尼克斯奉行厚德载物、知行合一的用人标准,自始至终注重培养人才、吸引人才、保留人才。

关注发展,培育人才:中国菲尼克斯实行面向未来的本土人才战略,以成就员工的终身就业能力为己任,通过专业的人力资源管理体系推动员工能力的提升。通过辅导、授课、项目参与、海外学习等不同培养方式,从辅助员工胜任自己的岗位要求,到推动员工的职业生涯发展。企业坚守“信任伙伴”的企业学问,通过搭建开放平台,支撑员工与企业共同发展,如每年的满意度调查、敬业度调查、“合理化建议”活动、职工代表大会,各类跨区域、跨职能、跨部门的综合项目等等,为员工提供对话和沟通,以及施展才华的平台。

薪资福利,惠及员工:中国菲尼克斯成熟理性的薪资福利政策,与时俱进,与企业不同发展阶段、与员工团队发展状况相适应。企业也因此被评为“南京市社保申报缴纳A级信誉单位”,并连续获得两届“南京市十大年度雇主”称号。

优美环境,施展才能:中国菲尼克斯致力于为员工营造仁爱、平等、宽松、和谐的工作环境和生活环境。在不断改善员工工作生活条件的同时,实行人性化的管理,倡导企业与员工的共同成长。

关注健康,关爱家庭:在中国菲尼克斯,员工的身心健康同样受到与业务发展同样地关注。企业希翼,在员工享受工作乐趣的同时,也能认真体会家庭的温暖。企业通过定期体检进行健康管理,每年发放健身费、举行健康讲座等。企业在自身发展的同时,将构建员工家庭和谐纳入企业责任,增强企业及其家属对企业的认同感和归属感,如家庭日、亲子节、各类员工活动、教育奖励等等,菲尼克斯的发展也凝聚着员工家属的鼎力支撑。

应急救助,保护员工:患难之中见真情,企业对员工的关爱更体现在员工遇到特殊困难的时候。企业启动应急救助计划,帮助遭受重大变故的员工缓解压力,在员工最需要帮助的时候给予关怀。自2009年以来,已累计帮助65人次的员工家庭,累计金额近50万元。

模范工会,深得信赖:公会是企业员工之间沟通的桥梁和纽带,是员工合法权益的表达者和保护者,企业从成立之日起,始终致力于将工会基层组织建设成为组织健全、制度完善、维权到位、运作规范、开拓创新、作用明显和值得信赖的职工之家。2007年,企业被授予“江苏省和谐劳动关系模范企业”称号。

四、回报社会 义不容辞

作为一家外资企业,中国菲尼克斯一直致力于社会公益,积极回报社会。在支撑教育、公益和环保等事业上倾注力量,为推进社会和谐发展,营造一个更有博爱之心、更有责任感的社会人文环境做出力所能及的贡献。从援建8所菲尼克斯希翼小学,到资助西藏那曲地区2所偏远贫困学校、在10余所大中院校设立菲尼克斯奖学金以及建立实验室、连续6年承办中德职业教育年会;从5.12地震后的抗震救灾,到牵手高淳社会福利院;从建立 “慕松爱心基金”、“菲尼克斯回报社会基金”,到参与支助2014南京青奥会……中国菲尼克斯以实实在在的行动全面履行对社会的责任与担当,21年来,累计投入超过1000万元。

支援教育,收获希翼:1994年,企业刚刚组建,就开始捐助希翼工程。2001年在南京市江宁区设立希翼工程教育基金,帮助失学儿童重返学校。2003年起,企业以援建希翼小学方式支撑落后地区的基础教育。不仅如此,企业自2001年开始在南京大学、东南大学、同济大学、四川大学等十余所高校设立奖学金、助学金和奖教金,10多年来,已超过1600名大学生获奖,不仅是帮助其完成学业,更是传递先进的自动化技术和勇于担当的责任理念。2004年起,企业启动支撑职业教育的助学计划,援建实验室、主办中德职业教育交流大会等等,通过各种形式支援教育事业。

拥军优属,扶弱助困:中国菲尼克斯积极开展拥军和军民共建活动,成为双拥模范,多次受到政府和驻地部队的赞誉;此外,企业一贯扶持弱势群体,帮助其解决困难;参与各类慈善活动,贡献爱心,为共建和谐社会而贡献力量。

争做中外友谊的桥梁:作为扎根中国的外资企业,大家争做中外合作的典范。从参与“德中同行”活动,到接待国际劳工组织、英国职工大会等代表团;从连续6年承办中德职业教育年会,到连续3年举办EduNet亚洲年会和组织中国十余所高校参加EduNet全球年会,以及接待美国密苏里大学等高校来访;从促进中国企业联合会、江苏省、南京市各级代表团访德,到参加全国总工会举办的国际职工企业交流会,以及2013年中德对话会;从承接政府接待的众多外企来访考察,到接待德国外交部和经贸部组织的资深媒体代表团……大家希望以自身发展的实例,促进当地的招商引资,搭建中外合作的桥梁,增进中外友谊。

五、环境保护 人人有责

一个优秀的企业,一定是在道德上被人们称赞的企业,环境责任犹如道德的砝码,失去她就失去了道德权重,承担她就站立在道德的前沿。环保载德,亦能覆德。中国菲尼克斯的环境管理思想:“全过程管理、预防污染和持续改进来促进企业节约资源、能源,减少和预防污染,提高环境管理水平,改善环境质量”。

企业自成立以来,将绿色经营、绿色营销理念纳入企业经营战略、经营决策、经营过程和管应当中。从节能减排、废弃物排放、节约用水用电、原材料选用,到包装材料应用、员工环保意识的提升上、全员参与等方面来关注环境的保护。2003年,企业通过ISO14001环境管理体系认证,并于2005年度推行RoHS。

绿色产品 环保品质

企业积极开发绿色产品,健全绿色营销网络,发展绿色物流,降低资源消耗和货损。自2006年7月1日欧盟关于RoHS和WEEE两条环保指令正式颁布实施以来,企业制定了清晰地路线图,对生产流程中存在的有害物质进行跟踪和分析,在通往无铅化的道路上,实现了印刷线路板连接技术工艺上得更新。目前符合RoHS指令的产品外包装上会印上相关的自我申明标识。

企业环保 从我做起

环保常识,宣传普及:中国菲尼克斯通过对员工进行环保常识的宣传和贯彻,来提高员工环保意识,同时通过制作宣传册,向员工、顾客、社会来展现菲尼克斯的环保责任和义务。

减少污染,持续改进:绿色理念是企业当前最为关注的焦点之一,从小事做起,从我做起,人人参与环境保护,通过制定把环境污染降到最低的管理计划,继承和发扬“建绿色企业学问,创世界一流企业”的宗旨,争做资源节约型,环境友好型企业。

废弃杂物,再生利用:企业重视资源的综合利用,促进资源能源的循环利用。如在注塑车间生产过程中产生的尼龙、料杆及不合格品,通过集中的收集处理,再次和原材料进行混料再生产,综合利用率达98%;物流中心使用的浸泡标记条的酒精,使用完后,移交设备保养部门继续使用在模具和设备保养上,直至消耗完,其综合利用率达99%;金工车间通过使用油渣甩心机对在生产过程中产生的铜屑末和机械油进行分离,机械油继续循环使用,综合利用率达90%左右;铜屑末及模具加工过程中产生的边角废料,与供应商达成协议,进行统一回收再加工利用,其综合利用率达83%以上。

管理制度,严格实行:企业推行ISO14001/RoHS管理体系,在生产方面,从原材料、零配件到成品出货整个生产流程,都对化学物质等环境要素进行严格的控制和管理,对零件和原材料供应商要求提供产品检测报告,并对供应商进行现场检查,确认其环境管理符合我司的相关环保要求。根据环境管理体系的标准制定相关的环境保护的目标、指标、管理制度等来进行环境保护工作的开展。

工艺改进,技术创新:企业从设备的设计改造、产品设计改进上,达到了避免或减少原材料或辅助财力的损坏和浪费,一定程度上也减少了固体废弃物的产生。如注塑车间通过设立粉碎间,对不良品和边角废料进行二次利用,同时避免粉尘外泄造成空气污染。

清洁生产,持续发展:通过清洁生产方案有计划并持续地实施,以及对环境污染点及环境污染材料的有效识别,持续降低环境污染。企业邀请资深专家开展清洁生产,帮助企业制定适合自己生产管理的方案,帮助企业在生产运行过程中提升资源利用率,预防污染等。在生产过程中大力推行5S,通过优化生产环境来进一步促进生产效率,达到促进经济和改善环境的双重效果。

倡导社会 共同保护

基于严格遵守国家法律法规的要求,结合产品、服务等其他实际情况,企业对适用于环境相关的法律法规及其他要求进行识别、获取,认真研究、理解其要求,确保企业运作符合要求。

为了更好地保护企业级整改社会环境,降低环境风险,企业向相关方发出环境保护需求,希翼积极地配合,做好环境保护工作。企业特别编制了相关方环境职业安全管理条例,向希翼与企业合作或提供服务的所有外来单位宣传企业的环境保护政策。

六、结语

取之于社会,用之于社会。21年扎根本土不断发展,中国菲尼克斯的成长与客户、员工、合作伙伴、投资方、政府、社会、民族等息息相关,中国菲尼克斯深刻体会着这一点,对各利益相关方的支撑充满感恩,更愿意在可持续发展中,肩负更为广泛、更人本化的社会责任。

大家将继续秉承“信任=责任”的理念,以“振奋民族精神,服务社会大众,共建和谐社会”为行动宗旨,创新创造、独立自主、信任伙伴、共同发展,为建设一个最值得信任的全球和本土品牌而努力,为行业产业的升级及经济社会的可持续发展贡献价值。

(责任编辑:xie_hua)
威尼斯人5002cm | 联系大家 | 版权声明 | 隐私保护 | 法律责任
  • 版权所有:江苏省外商投资企业协会 威尼斯人5002cm-5004.com
  • 协会地址:南京市中华路50号国贸大厦29楼 邮编:210001 传真:025-52323761 邮箱:js_wzxh@163.com
  • 网站备案/许可证号:

  • 扫一扫关注我

    威尼斯人5002cm|5004.com

    XML 地图 | Sitemap 地图